تغییر شغل در زمان مناسب؛ آری یا خیر - صندلی و تلفن

به گزارش صندلی و تلفن، برای تغییر چه زمانی را باید انتخاب کنیم؟

آنهایی که بیش از 10 سال در شغل یکسانی کار انجام داده اند، احساس می نمایند که جهت شغلی شان ثابت شده است. گرچه با وجود فشار از سوی خانواده، روابط، شغل و مسائل اقتصادی، بیشتر مردم از اشتیاق شان برای یادگیری و تجربه شگفت زده شده اند. اما زمان درست برای تغییرات شغلی جهت تغییر روش و عمل مطابق با ایده تغییر چیست؟ با چنین سطوح بالایی از ریسک مرتبط با یک تغییر شغلی، چگونه متوجه می شوید که آنچه در حال اجرا آن هستید، انتخاب درستی است؟ حقیقت این است که هیچ زمان خاصی برای تجویز وجود ندارد. من به عنوان استاد دانشگاهی که 25 سال سابقه تدریس دارم، طی این دوران اغلب دو نوع دانشجو مشاهده می کنم: کسانی که برای پیشرفت در مشاغلی که در آن هستند، درس می خوانند و کسانی که از آموزش به عنوان مرحله ای به سمت نقطه نو استفاده می نمایند. با خبرنگاران همراه باشید:

بسیاری از دانشجویان که با طبقه بندی دوم متناسب هستند، از ریسک های مرتبط با تغییر شغلی آگاهی دارند چرا که با ادمه تحصیلات شان، روی تغییر سرمایه گذاری نموده و بنابراین درک واضح تری از دگرگونی پیش روی خود دارند.گرچه برای فرد در مراحل اولیه درک تغییر، تامل بر زندگی و کار اهمیت دارد تا بداند و دریابد که چگونه می تواند به سوی آنچه می خواهد پیش برود. پژوهش من بر تعامل توسعه تغییر شغل و درک ارتباطات و کاتالیزورهای چنین تغییری متمرکز شده است؛ که من را به سمت مدلی راهنمایی کرد که شامل پنج مرحله مجزا است که مردم برای دستیابی به یک زندگی درست و یک آغاز تازه برای کار استفاده می نمایند.

مرحله 1: تردمیل

در مرحله اول، بسیاری از مردم از قرار گرفتن در مشاغلی که برای سال ها در آن بوده اند، سرانجام می دهند. گرچه این نگرش اغلب مورد هدف یا استراتژیک نیست. 50 درصد افراد جوان که فارغ التحصیل می شوند شغلی را قبول می نمایند که در حیطه تحصیلی شان نیست و 20 درصد در سال اول پس از فارغ التحصیلی شان شغلی پیدا نمی نمایند. زمانی که آنها در اوایل دهه 30 زندگی خود هستند، مسوولیت های شخصی و اقتصادی دارند؛ بنابراین احتیاج دارند تا در نقش شان بدون حواس پرتی و به عبارتیسریع تر بدوند. این مرحله می تواند کسالت آور و خسته نماینده تلقی گردد اما ما آن را انجام می دهیم چرا که حس اجبار داریم. ممکن است بخواهیم از نردبان ترفیع بالا برویم اما شاید تشخیص می دهیم که نردبان ما را از جایی که می خواهیم به آن برسیم دور می سازد.

مرحله 2: محرک های داخلی و خارجی

طی مرحله دو، چیزی روی می دهد تا موقتا ما را از تردمیل به پایین بیندازد. این می تواند یک رابطه باشد، یک مساله اقتصادی و سلامتی یا شاید تنها می خواهیم به شغل مان سرانجام داده یا می تواند به وسیله یک حس وحشت و نگرانی بوجود آید که از ما می پرسد: همین است؟ این لحظه ای است که شما معنا و هدف کارتان را پرسیده و تشخیص می دهید که نمی توانید به تردمیل بازشد. از اینجا اهمیت دارد که به مرحله سه بروید.

مرحله 3: بازتاب، خودآگاهی و توجه به خود

این مرحله در خصوص بازتاب، تتازهنظر کردن در خصوص آنچه می خواهید و ایجاد یک نقشه راه بهتر برای رساندن شما به آنجا که می خواهید است. طی این مرحله انعکاسی، احتیاج به تقویت انتخاب های خود در خلال نقشه راه تازه خود - هم رسمی و هم غیررسمی- به وسیله شبکه بندی و دست پیدا کردن به مهارت ها و دانش تازه دارید. وقتی که بازتاب به دست آمد، به مرحله چهار نزدیک تر می شویم که نامش تغییر است.

مرحله 4: تغییر

این مرحله می تواند تغییر باشد؛ بسیاری از افراد تعهدات و الگوهایی در زندگی دارند که این حس را دارند بسیار ثابت است. این اغلب جایی است که یک نگرش انعطاف پذیر برای تغییر شغل می تواند پذیرفته گردد. راه حل ها مانند یادگیری آنلاین و پاره وقت می تواند با زندگی مردم مطابقت داده شده اما بعلاوه برای آنها درآمدی برای تغییر به علاوه یک جامعه یا شبکه برای حمایت از آنها فراهم می سازد چرا که بسیاری از افراد هستند که در حال مواجهه با چالش های مشابه هستند. تغییر می تواند در هر سنی روی داده و مقدمات حرکت به سوی تغییر هم به افرادی در دهه 20 و هم به افرادی در سن بالاتر مرتبط است؛ اما در هر سنی که باشید، احتیاج دارید تا اطمینان پیدا نموده برای اثبات خودتان در راستا شغلی موجود، نگرانی کمتری دارید. در این مرحله، توجه به خود، بخش مهمی را ایفا می کند چون کلید شاد کردن شماست. اگر شاد نیستید، هیچ چیز هم در اطراف شما شاد نیست.

مرحله 5: آغاز تازه

در نهایت، این تغییر منجر به یک آغاز تازه می گردد. در این مرحله، احساس نموده زندگی تان معنا و هدف درستی دارد. در نهایت دلیل انجام کارهایتان را درمی یابید و از همه بالاتر، این مرحله خوشنودی و حس انجام کامل امور را به شما می دهد. به منظور رسیدن به این مرحله، اهمیت دارد که واقعا در راستا تازه ایجاد شده تان برای ایجاد تغییر عمل کنید. اگر این کار را نکنید، دوباره به مرحله تردمیل برمی شد.بسیاری از مردم می خواهند در زندگی شان تغییری بوجود آورده تا احساس تکامل نمایند. این تغییر امکان دارد تغییر در شغل باشد که احتیاج به آموزش بیشتر برای دست پیدا کردن به مهارت ها و دانش تازه دارد. ایجاد تغییر، اغلب منجر به تکامل در کار می گردد که می تواند منجر به تکامل در سایر نقاط زندگی گردد؛ در حالی که فرصتی برای شادتر بودن در روابط و حرفه تان بوجود می آورد.